连众动态 | 连众律所成功举办《最高人民法院劳动争议司法解释（二）》专题研讨会

陈健律师讲解过程中，着重剖析劳动争议案件在当前司法环境下呈现出的复杂性、多样性、差异性特征。地区差异化导致劳动争议案件在法律适用、裁判尺度上存在不同标准，传统用工与新业态用工在权利义务认定方面截然不同，劳务派遣用工和劳务外包的界限模糊也给实务判断带来挑战。此外，非全日制用工、退休人员用工的认定规则，以及民法典与劳动法在交叉领域的关联影响，都成为劳动争议案件办理过程中需要重点关注的要点。

在对《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》进行解读时，陈健律师针对多个核心条款展开详细阐释。其中，转包分包与挂靠情形下的用工责任认定，关联单位间的劳动关系认定及责任承担，直接关系到劳动者权益维护以及责任主体的明确；未签订书面劳动合同的二倍工资支付规则细化，竞业限制条款的效力边界与补偿标准，服务期约定的合法合理性判断，都为律师在处理此类纠纷时提供了更清晰的指引。劳动合同期满续延的法律责任、劳动合同的继续履行条件，也为解决劳动合同履行过程中的争议提供了新的裁判思路。特别是超龄劳动者的用工关系认定，在人口老龄化背景下成为社会关注热点，该解释给出了更为明确的法律适用方向。

对于律师而言，在代理劳动争议案件时，司法解释（二）的出台将深刻影响案件处理思路。从证据收集、法律适用到代理策略制定，都需要依据新规定进行调整。例如，在认定关联单位劳动关系时，需要更全面收集用工管理、工资发放、社保缴纳等多方面证据；在处理未签订书面劳动合同二倍工资纠纷时，需精准把握时效、计算方式等关键要点。通过此次研讨会，参会律师们对司法解释（二）有了深入理解，在后续工作中能够更好地运用新规维护当事人合法权益，为劳动争议案件办理注入新的专业力量，推动律所劳动法律业务向更高水平迈进 。